实际上，众多大公司都是由一些商界精英一手创办的，而快速成长更是得益于他们个人的较高素质。但也正是由于他们的高素质，在他们经历成功的喜悦之后，逐渐变得沾沾自喜、骄傲自大，再有员工们的个人崇拜更是助长了他们的自满心理、独断专行。最后，他们就开始无度的扩张，到处铺摊子、建公司、建企业；有的开始自我享受，花钱如流水、大把大把的浪费掉；更为严重的是有的在获得成功之后，在投资上开始不慎重，盲目的进入股票、房地产等一些不熟悉的新领域；有的仍沿用过去的家族管理模式，内部任人唯亲，以自家亲戚为主，无论其亲戚能不能担当此任，都要把他放在重要的位置上，使的机构迅速的膨胀。对于这些潜伏的危机，事实上是在不断地掏空着这些新崛起企业的肌体。一旦市场上有什么风吹草动，对于这些表面上看似风光无限的经商者，便会如大厦倾颓般迅速倒下，而这些也都是近年来企业领袖骄矜自满的最佳写照。
由此可见，作为一个成功的管理者，如果因为眼前的风光而变得骄傲自满，不思进取的话，那样会被已有的成功所迷惑，甚至走向衰亡，因此，要想成为一个长久不败的企业家、管理者，就不要在成功的时候骄傲自满、盲目自信。因为越是在即将成功的时候，就越要谨慎从事。就是成功了，也要反思自身存在的问题，从而化解自身内部潜在的危机，不断加强管理、增强实力。对于那些由小到大飞速发展起来的经商者来说，如果因为骄傲自满而停止不前的话，那样最终将会毁掉自己，这一点是非常重要的。永不自满、永不懈怠的进取精神，是实现个人赶超目标的动力。