二者相似之处在于：首先，当你触摸热炉时，你得到即时的反应，你在瞬间感受到灼痛，使大脑立刻在原因与结果之间形成联系；其次，你得到了充分的警告，使你知道一旦接触热炉会发生什么问题；第三，结果具有一致性，每一次接触热炉，都会得到同样的结果——你被烫伤；最后，其结果不针对某个具体的人，无论你是谁，只要接触热炉，都会被烫伤。
“热炉规则”形象地阐述了组织中有效的惩处原则。
1.警告性原则：热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的。领导者要经常对下属进行规章制度教育，以警告或劝诫其不要触犯规章制度，否则会受到惩处。
2.必然性原则：每当你碰到热炉，肯定会被灼伤。也就是说只要触犯单位的规章制度，就一定会受到惩处。
3.即时性原则：当你碰到热炉时，立即就被灼伤。惩处必须在错误行为发生后立即进行，决不拖泥带水，决不能有时间差，以便达到及时改正错误行为的目的。