我们不可能事事都如意，也不可能时时都顺心，即使你是一名领导者，也是一样。工作中总会有这样或那样的曲折与“不顺心”，总会有阻碍我们前行的种种障碍，总会有上司的不理解和不公平待遇，在面对这样的情况的时候，不同的人会有不同的反应，也许是如火山般爆发，也许是如融雪般消融和退却……当一个领导遇到“不公平”时，应该不忘自身的目标和责任，坚持下去，这是作为一个好领导必备的情商，也是一名好领导的“基本功”。
忍耐，不仅需要对自己的严格要求，更需要对将来的正确判断，对希望的巨大信心。忍耐是在承受巨大痛苦的同时用压力给自己动力的一种“以退为进”的人生战略，是需要经过不停修炼方可成功的一种能力，是一个领导者应该拥有的人生智慧。
当然，领导对于工作中的各种“忍”，不是毫无原则的容忍和退步，更不是时时忍气吞声，而是经过权衡利弊之后的明智之举。只有能“忍”的而且会“忍”的领导，才会在工作中赢得大家的敬佩。
李强是某知名公司的部门经理，有十名下属。一次在分配工作的时候，有一位女下属怀孕了，李强就把部门最轻松的工作交给了她，但是其他人并不知道这个情况，都认为李强有私心，把最容易的工作给了那个女同事。于是一时间各种意见四起，甚至有的人还在背后说他们的坏话。李强并没有对说坏话的下属有什么不同，每天还是依然如故地打招呼，虽然大家都不情愿地和他打招呼。一个月后，那个女下属的变化让大家明白了一切，于是各种不满意和抱怨立刻消失了，而且说过李强坏话的下属还主动找到他承认错误，李强还是一如既往地和大家交往，但大家对他的态度却比以前更好了。